谁说的，只要你选择另存为txt文件，里面的内容就可以想怎么编就怎么编了。

任何网页不让复制，只要采取另存为或采用网页编辑就可以全部下载使用了。 还是开放吧！

呵呵厉害，可惜用某些浏览器的编辑功能还是可以的

可以复制的 ,但还是谢谢分享代码.
根据《中华人民共和国法官法》和《海南省国家国家公务员录用办法》，经海南省委组织部批准，海南省高级人民法院决定采取公开招考的方式招录司法研究人员（公务员）22名、海南省洋浦经济开发区中级人民法院采取公开招考的方式招录司法研究人员（公务员）2名，共24名。
    一、报考条件
    1、刑法学、国际法学、诉讼法学、民法学（知识产权、金融证券、海商海事专业优先）、行政法、行政诉讼法等法律专业研究生学历硕士以上学位，并通过全国统一司法考试。
    2、具有一定的文字综合能力。
    3、年龄32周岁以下（1976年6月30日以后出生）
    4、不限户籍
    具有下列情形之一者，不得报考：
    1、受过行政记过、党内严重警告以上处分的
    2、曾因犯罪受过刑事处罚或正被立案审查的
    3、曾被辞退或开除公职的
    4、曾被劳动教养的
    5、曾因违反《治安处罚条例》受过行政拘留处理的
    6、其他不适合在法院工作的情形
    二、报名方法
    报名时间：预计8月份
    报名地点、报名方式，详见《公告》
    三、考试
    考试包括笔试和面试。
    笔试由海南省委组织部和省人事劳动保障厅统一组织。
    面试由海南省委组织部与海南省高级人民法院组织实施。面试内容根据专业设定，主要测试考生专业知识、自我认知、语言表达、逻辑思维、分析和解决问题能力和应变能力等。
    四、考察与体检
    海南省委组织部、海南省高级人民法院根据招录计划，按考生的综合成绩从高分到低分等额确定考察和体检对象。考察工作由海南省高级人民法院组织。体检由海南省高级人民法院统一组织到指定的医院进行。
    五、审批与录用
    在考察体检的基础上，确定拟录用人员按照规定程序报批。录用人员实行试用期一年，期满合格者，正式录用，不合格者，取消录用资格。
    具体考试时间，地点，请登录http://www.hilaw.cnt和doplass.hainan.gov.cn
    联系单位：海南省高级人民法院组织人事处
    咨询电话：0898-66962119

支持，楼主上的辛苦了啊

南京千余事业单位推行收入集体协商

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  www.xysrsj.gov.cn  2008-6-20  人气：17  
    “我们单位实行了二次分配集体协商后，领导每年的收入少了万把块钱，但职工的积极性却大大提高了。”南京市总工会昨天召开了推进事业单位二次分配集体协商现场会，采访时，锁金村社区卫生服务中心的工会主席张松很是感慨。
　　张松介绍说，锁金村社区卫生服务中心试行二次分配集体协商时，由工会提名，经过全体职工大会以无记名投票选举的方式，产生了3名职工协商代表，三名代表中有一位是女职工委员，首席协商代表由工会主席担任。
　　中心行政方在接到工会提出的协商要约后，一周内就工资、奖金分配集体合同拿出了第一套方案，开展第一轮协商。
　　张松告诉记者，在第一轮协商中，由于双方对方案内容分歧较大，意见无法统一，协商进行得非常艰难。其中一个分歧的焦点就是对岗位的划分。工资构成包括岗位工资和效益工资，其中岗位工资就是根据不同的岗位制定不同的岗位工资，以岗定薪，岗变薪变。当时行政方将中心所有岗位分成三类，临床为一类，医技为二类，后勤等为三类。牙科、五官科等被分在了二类，按照方案规定，二类的岗位工资比一类每月要少200元左右。这些科室的医生就想不通了，自己同样是临床医生，凭什么就比别人拿的少呢？由于在岗位分类中各个科室对岗位等级划分分歧较大，工会在将不同意见汇总修订后，又下发到各个科室征求职工意见。
　　一周后，双方决定进行第二轮协商。当双方将收集的意见汇总后发现分歧依然很大，因此协商决定放弃第一套方案，决定改用第二套方案进行职工意见的征集。由工会组织召开全体职工大会，对第二套方案进行讨论，提出中心领导及中层干部的效益工资系数过高，应当适当下调。
　　“我们领导真的很开明。”张松告诉记者，经过协商，中心“一把手”效益工资系数从3降到了2.2，副职从2.7降到了2，这么一算，每年要少拿万把块钱呢。
　　不久，工会将意见集中后由职工协商代表与行政方进行了第三轮协商。在这一轮协商中，对于职工提出的意见进行了相应调整，并吸收了第一套和第二套方案中的部分内容，改良组合后修整成第三套方案。在召开职工

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